Pontatlan álláshirdetések

Szezonja van a "fejvadászatnak", több megkeresést is kaptam az utóbbi hetekben. Az SQL témakörben olyan ajánlatokkal találkoztam, amelyekben az alábbi megfogalmazások voltak:

• "Erős adatbázis ismeretek (SQL)."
• "SQL magabiztos ismerete."
• "Erős adatbázis tervezési háttér (Oracle/MSSQL/DB2)."

Ez nagyon kevés információ: melyik SQL (PL vagy T), melyik adatbáziskezelő alkalmazás? Nem mindegy, hogy Oracle vagy MSSQL, vagy bármi más... Nem lehet egységesen kezelni. Pl. a MySQL nem ACID compliant, az MSSQL pedig az. Ilyenkor mindig elgondolkodom, hogy kik írják az álláshirdetéseket. A pontatlan megfogalmazás nem csak a potenciális jelölteket riasztja és/vagy nem éri el, hanem több pénzébe is kerülhet a kereső cégnek. Arról nem is beszélek, hogy a jelöltek is dolgoznak és ez nekik is problémát okoz(hat).

A minősítések ismeretéről már nem is beszélnék. Sajnos nagyon szomorú a helyzet mind a két oldalon: a HR nem ismeri, a fejlesztő/admin meg braindump segítségével csinálja meg, de ez már egy másik történet...